서울대학교 공학연구원 https://ioer.snu.ac.kr Just another SNU Sites site <![CDATA[공학연구원 로고 파일]]> 공학연구원 로고AI파일 입니다.  공학연구원 지원 사업에 사용하시기 바랍니다.]]> Wed, 25 Mar 2026 13:11:38 +0000 <![CDATA[2026회계연도 공학연구원 교수학술활동지원사업 서식 안내]]> 공학연구원에서 2026년도 교수학술활동경비 서식을 붙임과 같이 안내합니다. 가. 지원기간: 2026. 3. 1. ~ 2027. 2. 28.(접수마감: 2027. 2. 5.(금)) 나. 사업별 교수학술활동경비 지원계획: 연구행정> 공학연구원 연구지원사업 참고]]> Wed, 25 Mar 2026 13:09:50 +0000 <![CDATA[2025년도「연구장비 인프라 구축 사업」지원 신청 안내]]> 1) 공동활용을 위한 기관 내부 지침 등이 마련되어 있으며, 2) 장비 사용 예약 및 사용료 납부 체계를 전산화하여 공동활용 실적이 관리 가능하고, 3) 수입대체경비 사업을 기 편성하여 실제로 사용료를 수입하고 있으며, 4) 장비를 운영할 수 있는 인력을 확보하고 있는 기관 ※ 요건 1) ~ 3)은 반드시 충족하여야 하며, 요건 4)를 충족할 경우 선정 과정에서 우대할 예정 ※ [붙임2] 서식에 4개 요건에 대한 증빙자료 첨부 필수 ※ 장비는 반드시 기초과학공동기기원 등 신청 요건을 갖춘 기관에 설치하여야 하며, 공동활용도를 높이기 위하여 연구처에서 운용기관 및 설치장소를 지정할 수 있음 다. 노후·유휴 연구장비 수리비용 지원 - 대상: 공동활용이 가능한 2억 원 이상의 노후·유휴 연구장비 중 견적서 상 2천만 원 이상의 비용이 소요되는 수리가 필요한 장비(단, 최근 5년(2020~2024년) 이내 구입한 연구장비는 제외) ※ 2천만 원 미만의 수리비용은 각 기관에서 장비사용료 수입 등을 통해 자체 부담 - 신청 서식: [붙임1]시트3, [붙임3] □ 조사 항목 가. 초고가 및 고가 연구장비 신규 구입: 장비명, 규격 및 모델, 구입금액, 신청금액, 기관 대응자금, 외자구매 해당여부, 도입 필요성, 장비개요 및 활용분야, 장비의 첨단성, 공동활용 계획, 설치 캠퍼스 및 장소, 기관 내 우선순위, 연구성과에의 기여 계획 등 나. 노후·유휴 연구장비 수리: 장비명, 규격 및 모델, 신청금액, 장비가격, 취득일자, 내용연수 및 사용연수, 수리사항, 수리 필요성, 장비개요 및 활용분야, 장비의 첨단성, 설치장소, 기관 내 우선순위, 최근 1년간 활용건수 및 장비사용료 수익 등 □ 유의사항 가. 공통(초고가 및 고가 연구장비 신규 구입, 노후·유휴 연구장비 수리) - 정확한 장비 견적 필요(장비 기초 단가 오차 범위 10% 이내) ※ 금액은 원화를 기준으로 단일금액으로 제시 - 선정 결과는 2025년 2월 중 통보, 예산은 2025년 3월 재배정 예정 ※ 장비별 구입 및 수리 입찰 절차는 2025년 2월 장비 선정 통보 이후 즉시 추진하여 국회 예산 심의 시작 전인 2025년 9월까지 집행 완료되어야 함(사고이월 불가, 불용액 발생 시 차년도 지원 여부 및 지원액 결정에 반영) - 선정된 연구장비 외 다른 장비로는 변경이 불가하며, 장비의 사양 등을 변경하고자 하는 경우에는 연구처 사전 승인 필요 - 허위 정보를 기재하여 지원 신청하거나 선정 결과와 다르게 집행될 때에는 지원금액 환수 등 조치 ※ 단일장비로서 10억 원 이상(초고가), 3억 원 이상 10억 원 미만(고가)의 연구장비가 아닌 경우, 연구처의 사전 승인 없이 구축 또는 수리 계획을 변경한 경우 등 - 1) 기관별 신청개수 제한, 2) 연구장비 수리 최저금액 기준, 3) 조사 항목(도입 필요성, 장비 개요 및 활용분야, 공동활용 계획 등) 등을 반드시 확인 및 숙지하여 제출 ※ 미숙지로 인한 기재오류 및 결과에 대한 책임은 신청 기관에 있음 나. 초고가 및 고가 연구장비 신규 구입 - 공동활용 실적과 예산 집행실적(사고이월액 및 불용액)을 중요 요소로 반영하여 지원할 예정 - 대응자금 투입 여부 및 투입 금액은 신청 기관에서 자율적으로 결정할 수 있으며(타 국고출연금 사업비는 대응자금으로 활용 불가), 대응자금의 용도는 연구장비 구입비용으로 한정하고 나머지 용도*는 불인정 * 예시: 연구장비 설치환경을 조성하려는 경우 등(장비 설치환경 조성 비용은 해당 기관에서 자체 부담하여야 함) - 대응자금을 투입하기로 한 연구장비에 대하여 증빙서류(지출부 등)를 통해 실제 대응자금 지출 여부를 확인할 예정 ※ 입찰에 따른 낙찰차액이 발생한 경우에만 대응자금 축소를 인정 - 선정된 연구장비는 반드시 학내외에 개방하여 공동활용하고 자체 사용료 징수기준을 마련하여 사용료를 징수하여야 하므로, 단독활용할 연구장비는 신청 제외(공동활용 가능성을 장비선정 시 주요 요소로 반영할 예정) ※ 매년 말 구축 연구장비에 대한 공동활용 실적(건수 및 수입액)을 조사할 예정이며, 해당 실적은 「제4기(2024~2027년) 대학운영성과목표」 성과지표 실적으로 제출]]> Wed, 16 Oct 2024 14:33:42 +0000 <![CDATA["서울공대, 대한민국의 미래를 논하다" 포럼 개최]]> 서울대학교 공과대학 「이슈&보이스」 킥오프 포럼 개최-"서울공대, 대한민국의 미래를 논하다" ]]> Fri, 20 Sep 2024 17:09:30 +0000 <![CDATA[2024년도 융복합 연구 집담회 지원사업 신청 안내]]> 1. 관련: 연구정책과-4505(2024. 9. 3.)

2. 2024년도 융복합 연구 집담회 지원사업을 아래와 같이 안내드리니, 각 기관에서는 해당 교원이 신청할 수 있도록 안내하여 주시기 바랍니다.

  가. 사업 개요(세부 내용 [붙임1]/[붙임2] 참고)

구 분

내 용

지원금액

▸팀당 300만원 이내, 연구시설 간 신청 시 500만원 이내

신청자격

(책임교원)

▸(교원 간 팀 구성)본교 전임교원, 기금교원 및 HK교원

▸(연구시설 간 팀 구성) 본교 전임교원인 연구소(원,센터)장

팀 구성

▸(교원 간 팀 구성)2개 이상 계열*이면서 3개 이상 학과(부)의 교원** 5명 이상 참여

▸(연구시설 간 팀 구성)2개 이상 연구시설*** 소속 교원** 7명 이상 참여하되, 1개 연구시설의 소속 교원이 최대 60%를 넘지 않아야 함

* 인문, 사회, 자연과학, 공학, 예체능, 의학

 ** 전임, 기금, HK, 비전임, 서울대병원 그룹 소속 임상교원

 *** 「서울대학교 연구시설 설치 및 운영에 관한 규정」 및 「서울대학교 국가지원연구센터 설치 및 운영에 관한 규정」에 의해 설치된 연구시설

 

집담회 운영기간

▸지원팀 선정~2025. 1. 31.까지(※ 기간연장 불가)

 

  나. 전년도 대비 변경사항

    1) 2025년도 융복합 연구 지원사업 신청을 위해 2024년 집담회 참여 필수

    2) 대학-병원 간 바이오 분야 융복합 연구과제 발굴을 위해, 서울대병원 그룹 소속 임상교원 참여 가능

    3) 팀 구성 시 2개 이상 '단과대학'이 아닌 '계열' 기준, 비전임교원 참여 가능

  다. 신청기한: 2024. 9. 20.(금)까지

  라. 신청방법: 집담회 책임교원 명의로 [붙임3]/[붙임4] 제출서류 작성(MS Word 또는 PDF) → 소속 대학(원) 또는 연구소(원, 센터)에서 연구정책과로 공문 제출

]]> Fri, 06 Sep 2024 14:45:38 +0000 <![CDATA[서울대학교 저작권 관리 업무절차(계약 등) 유의사항 안내]]> ]]> Wed, 10 Jul 2024 17:55:55 +0000 <![CDATA[연구자 근접지원을 위한 연구근접지원인력뱅크제 개선 시행 안내]]> ]]> Wed, 10 Jul 2024 16:54:50 +0000 <![CDATA[서울대학교 산학협력단 표준 연구비 청구서식(2024.06)]]> 서울대학교 산학협력단 표준 연구비 청구서식(2024.06)]]> Wed, 10 Jul 2024 16:41:21 +0000 <![CDATA[Re:업데이트 테스트]]> Wed, 20 Mar 2024 18:13:17 +0000 <![CDATA[업데이트 테스트]]> 업데이트 테스트  1 2 3 4 5 7 8 9 0 테스트]]> Wed, 20 Mar 2024 18:12:00 +0000 <![CDATA[test]]> test test test]]> Mon, 11 Mar 2024 10:50:55 +0000 <![CDATA[test]]> Tue, 05 Sep 2023 10:17:55 +0000 <![CDATA[서울대학교 산학협력단 인력뱅크 연구근접지원인력 채용 공고 안내]]> 서울대학교 산학협력단 인력뱅크 연구근접지원인력 채용을 다음과 같이 공고합니다.  
  1. 선발예정인원 및 지원자격
직렬 채용  인원 지원자격 및 우대조건
연구근접  지원인력 (기간제) 0명 지원자격  (필수조건) · (응시연령) 만 18세 이상으로 남자인 경우 병역필 또는 면제자  · (학력/성별) 제한 없음
우대조건 · 국가유공자(취업우선지원대상자) 및 장애인  · 서울대학교 연구비 관리 업무 1년 이상 경력자 · 대학교 업무 1년 이상 경력자 · 전산자격증 소지자(정보처리산업기사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등)
담당업무 · 연구책임자의 연구관리(회계 및 정산 등 지원)
연구근접  지원인력 (초단시간근로자) 0명 지원자격  (필수조건) · (응시연령) 만 18세 이상으로 남자인 경우 병역필 또는 면제자  · (학력/성별) 제한 없음
우대조건 · 국가유공자(취업우선지원대상자) 및 장애인  · 서울대학교 연구비 관리 업무 1년 이상 경력자 · 대학교 업무 1년 이상 경력자 · 전산자격증 소지자(정보처리산업기사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등)
담당업무 · 연구책임자의 연구관리(회계 및 정산 등 지원)
※ 기간제: 주 40시간 근로/ 초단시간근로자: 주 15시간 미만 근로 ※ 기간제와 초단시간근로자 합산하여 10명 채용 예정 ※ 임용 제한 사유
  1. 「서울대학교 산학협력단 취업규칙」제32조(정년)에 해당하는 자
  2. ｢서울대학교 산학협력단 인사규정｣ 제10조(임용 결격사유)에 해당하거나, 국가공무원법 및 공무원임용시험령 등 관계 법령에 따라 응시 자격이 정지된 자는 응시할 수 없음
  ≪연구근접지원인력풀 이란≫  
   
▮ 연구자의 연구비 직원의 채용과 관련한 구인 행정업무 경감 및 연구역량 강화에 기여하고자 연구자 근접지원을 위한 인력뱅크제를 도입함  ✔ 인력뱅크제란 산학협력단에서 상시 모집공고를 통해 등록된 연구근접지원인력풀을 운영하여 연구근접지원인력 수요가 필요한 연구자에게 적시에 매칭을 지원하여 연구자가 면접 등의 절차만으로 채용할 수 있도록 산학협력단에서 행정 편의 제공 ○ 급여 재원: (연구자 매칭 이후) 연구비(직접비)-연구근접지원인력인건비 ○ 계약당사자 1차: 산학협력단 ↔ 지원자(최초 계약기간: 6개월 ※ 내부절차에 따라 갱신 계약 가능) 2차: 연구자 매칭 이후 → 연구자(또는 연구관리기관) ↔ 지원자 ○ 계약의 형태: 기간제* 또는 초단시간** 근로형태 중 택일 또는 중복(우선순위 설정) 지원 가능 * 기간제 근로란? 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 최대 2년을 초과하지 아니하는 기간 내 근무하는 형태 ** 초단시간 근로란? 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로 형태
 
  1. 응시원서접수
○ 접수기간: 공고일 ~ 2023. 5. 26.(금) ○ 접수 방법: 온라인 응시원서 접수, 인터넷으로만 접수 – URL: 서울대학교 산학협력단 홈페이지(http://snurnd.snu.ac.kr) → 산학협력단 소개 → 채용 → 채용공고 → 연구근접지원인력(기간제, 초단시간근로자) 채용공고 → 지원서 작성 ☞ 유의사항 ① 우편, E-mail 접수 불가 ② 접수 마감일에는 지원자가 집중될 수 있으니 미리 접수 요망 ③ 응시원서에 허위사실을 기재하면 합격 취소 ④ 응시원서 작성 시 사전에 관련 증빙 서류 구비·확인 요망 ⑤ Chrome 또는 Microsoft Edge 웹 브라우저 사용 권장  
  1. 선발절차
○ 서류심사: 홈페이지 온라인 입사지원 ※ 평정요소: 전문성, 자기계발, 발전가능성 및 소양, 입사지원서 작성 충실도, 논리성, 상대적 우수성 등 ※ 채용 예정인원의 3배수 내외에 해당되는 자에 대하여 합격자 결정 ○ 면접심사: 질의면접 ※ 평정요소: 일반소양 및 가치관, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 발전가능성 등 ○ 계약체결(산학협력단): 면접심사 결과에 따라 산학협력단과 근로계약 체결 – 임용 이후 산학협력단 교육 및 현장 실습 수료 이후 인력풀에 등재 ○ 계약체결(연구자(연구관리기관)) – 연구자의 매칭 수요 발생 시 지원자의 신청서류 공유 및 대상 결정 – 연구자와 매칭 확정 이후 산학협력단과의 근로계약 종료(사직처리) 및 매칭된 연구자(연구관리기관)와 새로운 근로계약 체결 – 산학협력단 보수수준 및 복무 규정을 일체 적용받지 않음  
  1. 채용일정
○ 채용공고: 공고일 ~ 2023. 5. 26.(금) ○ 서류전형합격자 발표: 2023. 6. 1.(목) 예정 ○ 면접시험: 2023. 6. 7.(수) 예정 ○ 최종 합격자 발표: 2023. 6. 12.(월) 예정 ○ 산학협력단 임용 예정일: 2023. 6. 19.(월) ※ 상기 일정은 사정상 변경될 수 있으며, 변경 시 서울대학교 산학협력단 홈페이지의 게시판(공지사항-채용)에 별도 공지 예정  
  1. 임용사항 등
○ 계약기간: 최초 근로계약은 6개월을 원칙으로 하고, 내부절차에 따라 최대 1년까지 갱신계약 가능 ※ 단, 계약기간 중 연구자와 매칭 확정 이후 산학협력단과의 근로계약 종료(사직처리) 및 매칭된 연구자(연구관리기관)와 새로운 근로계약 체결 ○ 보수 – 기간제: 월 2,140,000원(4대보험 개인부담금 포함) – 초단시간근로자: 시급 2만원(주 15시간 미만 근로, 고용/산재보험 가입, 주휴수당 및 연차유급휴가 없음) ○ 임용 제외
◆ 「서울대학교 산학협력단 취업규칙」 제32조【정년】 직원의 정년은 만 60세에 도달한 날로 한다.    ◆ 「서울대학교 산학협력단 인사규정」 제10조【임용 결격사유】 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자로서 자격회복 후 5년이 경과되지 아니한 자 7. 해임 이상의 징계처분을 받은 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자 8. 경력 또는 학력 등 이력 사항을 허위로 작성하여 채용된 자 9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자 10. 질병으로 직무수행이 곤란하다고 인정된 자 11. 그밖의 다른 법령에 의하여 취업이 제한되거나 부적당하다고 판정된 자   ◆ 「국가공무원법」 제33조【결격사유】 준용 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭렴범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자   ◆ 「공무원임용시험령」 제51조【부정행위자 등에 대한 조치】 준용 ① 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격을 취소하고, 그 처분이 있은 날부터 5년간 이 영에 따른 시험이나 그 밖에 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시자격을 정지한다. 1. 다른 수험생의 답안지를 보거나 본인의 답안지를 보여주는 행위 2. 대리 시험을 의뢰하거나 대리로 시험에 응시하는 행위 3. 통신기기, 그 밖의 신호 등을 이용하여 해당 시험 내용에 관하여 다른 사람과 의사소통하는 행위 4. 부정한 자료를 가지고 있거나 이용하는 행위 5. 병역, 가점, 영어능력검정시험 및 한국사능력검정시험 성적에 관한 사항 등 시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조ㆍ변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위 6. 제5조제4항에 따른 체력을 실기의 방법으로 검정하는 실기시험에 영향을 미칠 목적으로 인사혁신처장이 정하여 고시하는 금지약물을 복용하거나 금지방법을 사용하는 행위 7. 그 밖에 부정한 수단으로 본인 또는 다른 사람의 시험결과에 영향을 미치는 행위 ② 임용시험에서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사람에 대해서는 그 시험을 정지하거나 무효로 한다. 1. 시험 시작 전에 시험문제를 열람하는 행위 2. 시험 시작 전 또는 종료 후에 답안을 작성하는 행위 3. 허용되지 아니한 통신기기 또는 전자계산기기를 가지고 있는 행위 4. 그 밖에 시험의 공정한 관리에 영향을 미치는 행위로서 시험실시기관의 장이 시험의 정지 또는 무효 처리기준으로 정하여 공고한 행위 ③ 국가공무원 또는 지방공무원의 임용시험에서 부정한 행위를 하여 응시자격이 정지된 사람은 그 정지기간에는 이 영에 따른 시험에 응시할 수 없다. ④ 시험실시기관의 장은 제1항에 따른 처분을 할 때에는 그 이유를 붙여 처분을 받는 사람에게 알리고, 그 명단을 관보에 게재하여야 한다. 이 경우 시험실시기관의 장은 처분 결과를 인사혁신처장에게 통보하여야 한다. ⑤ 부정행위를 한 사람이 공무원인 경우 시험실시기관의 장은 관할 징계위원회에 징계의결을 요구하거나 그 공무원의 소속기관의 장에게 징계를 요구하여야 한다. ⑥ 시험실시기관의 장은 인사혁신처장이 정하는 바에 따라 제1항제6호에 해당하는지 여부를 확인할 수 있다.
 
  1. 기타사항
○ 본 공고는 인력뱅크 연구근접지원인력 채용을 위한 공고로써, 채용인력의 경우 “서울대학교 산학협력단”소속으로서, “산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률”에 따라 국립대학법인 서울대학교 및 산하기관 등에서 업무를 수행하게 됨 ○ 산학협력단에 우선 고용되는 기간에만 서울대학교 산학협력단 연구근접지원인력 운영기준 및 서울대학교 관련 규정의 적용을 받음 ○ 서류심사 합격자 등 시험 공지 사항은 합격자에 한해 개별 안내 및 산학협력단 홈페이지 게시판(채용)에 공지 ○ 최종합격자는 선발인원 범위 내에서 선발하되, 최종합격자의 부적격 사유 또는 입사 포기 등에 따른 결원, 재직 연구근접지원인력의 퇴직 등으로 결원이 발생할 경우 최종평가점수순위에 따라 추가합격자를 선발할 수 있으며 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음 ○ 채용 과정에서 응시자의 오류 입력·누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있음 ○ 제출된 서류는 일체 반환하지 아니하며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 추후 응시 자격 제한 및 임용결격자로 확인될 경우에는 합격 취소 ○ 채용계획은 내부사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 ○ 최종합격자는 선발 유형(기간제, 초단시간근로자)에 따라 근로가 가능하여야 하며, 산학협력단과의 계약기간 중 국립대학법인 서울대학교 내 다른 연구자와 중복하여 어떠한 형태로든 사전에 소속기관에 신고 없이 계약을 체결하여 근로를 제공할 수 없음 * 초단시간 근로: 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로 ○ 최종합격 후 임용이 된 자는 서울대학교 관악캠퍼스(서울시 관악구) 또는 연건캠퍼스(서울시 종로구)에서 근무하게 되며, 산학협력단에서 제공하는 연구비 관련 교육을 필수 이수 및 실습 수료 후 업무에 배치될 수 있음. 수료 결과가 내부 기준에 미달할 경우 재교육 또는 고용계약 해지 사유가 될 수 있음(교육 이수 기간에도 급여는 전액 지급함) ○ 임용된 자는 교내 연구자의 필요인력 발생 시 지원신청서류 일체가 공유되며 연구자와의 면접이 발생할 수 있음. 연구자와 매칭이 되는 경우, 산학협력단과의 근로계약을 종료(사직처리)하고 매칭된 연구자(연구관리기관)와 새로운 근로계약 체결하고 근로계약서에 따른 보수 및 복무규정을 적용받게 됨 ○ 기타 문의 사항은 서울대학교 산학협력단 총무기획부(02-880-2076)로 문의  
  1. 5. 서울대학교 산학협력단장
]]> Thu, 25 May 2023 16:30:45 +0000 <![CDATA[test]]> Mon, 15 May 2023 19:05:36 +0000 <![CDATA[연구소식4]]> Mon, 15 May 2023 18:53:36 +0000 <![CDATA[갤러리5]]> Mon, 15 May 2023 18:51:35 +0000 <![CDATA[갤러리4]]> Mon, 15 May 2023 18:51:21 +0000 <![CDATA[학술활동3]]> Mon, 15 May 2023 18:49:19 +0000 <![CDATA[학술활동2]]> Mon, 15 May 2023 18:49:03 +0000 <![CDATA[연구소식3]]> Mon, 15 May 2023 18:48:28 +0000